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Responsable Rémunération & Avantages Sociaux (H/F)

jeudi 26 juin 2014, par

Combien gagne un Responsable Rémunération & Avantages Sociaux ?

Responsable Rémunération & Avantages Sociaux (H/F)

(Source : Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, Jobs en or 2014)

Quelle est sa fonction ?

Le Responsable Rémunération & Avantages Sociaux coordonne, harmonise et oriente la politique de rémunération du groupe, et se positionne en tant que conseil en interne pour faciliter son application. A ce titre, ses principales activités incluent notamment :
-  Le pilotage de la politique de rémunération variable individuelle et collective,
-  La conception et la gestion des plans d’intéressement à long terme (bonus différé, épargne salariale, stock-options), et la mise en œuvre de nouveaux systèmes de rémunération variable,
-  La réalisation ou la coordination d’études qualitatives et quantitatives RH sur des sujets variés, incluant notamment des enquêtes et audits de rémunération (en interne et en externe) pour analyser les écarts constatés par type de fonction,
-  Les simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus) dans le but de proposer des outils d’aide à la décision pour les managers, opérationnels et RH,
-  La conception et le déploiement - après validation le plus souvent du CODIR - d’une politique innovante de rémunération.

Quel est son profil ?

Formation en gestion, école de commerce, d’ingénieur ou actuariat, et à partir de 3 à 6 années d’expérience selon le type de structure. Cette première étape peut s’effectuer en cabinet de conseil en rémunération, ou de plus en plus fréquemment, par un poste en entreprise orienté analyses et études en Ressources Humaines. A l’heure actuelle, deux formations proposent de se préparer à ce métier, via un MBA spécialisé.

Quelle évolution de carrière ?

Le Responsable Rémunération & Avantages Sociaux peut évoluer vers des fonctions de Directeur Rémunération & Avantages Sociaux, ensuite vers des fonctions de Directeur des Ressources Humaines, pour lesquelles sa connaissance des chiffres, sa coloration financière et éventuellement une affinité en relations sociales seront appréciées.

Opportunités/Challenges 2014-2015

Cet « expert polyvalent » maîtrisant à la fois l’analyse de données chiffrées et le droit social, possédant également un réel sens politique doit se positionner comme un véritable levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines afin de fidéliser les collaborateurs performants en continuant de les motiver.

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