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Emploi : Que faire si un collaborateur vous agace ?

jeudi 14 février 2013, par

Emploi : On ne choisit pas ses collègues !

Nous passons 35 heures par semaine en compagnie de nos collègues de travail. Il vaut donc mieux que les relations se passent bien. Or, ce n’est pas toujours le cas, et bon nombre d’entre nous ont un collègue difficile à supporter. Bavardage intempestif, blagues vaseuses, sautes d’humeur, lenteur, mauvaise fois... les petits travers de nos collègues peuvent peu à peu rendre le travail insupportable.

Mais que faire quand un collègue nous agace ? Démissionner, est une solution radicale, mais difficilement envisageable. Et puis si on sait ce que l’on perd, on se ne sait pas ce que l’on trouvera au sein d’un nouvel emploi. Un collègue encore plus horripilant peut être... Il est donc bien plus prudent de gérer le problème d’une manière raisonnée.

Amorcer le dialogue

Tout d’abord, il faut garder son calme. Réflexions désagréables et disputes n’auront aucun effet positif et risqueraient au contraire d’envenimer la situation. Attention, il ne faut pas pour autant ignorer le problème et garder pour soi ses rancœurs. Un dialogue serein peut désamorcer des situations qui n’étaient finalement pas si compliquées que ça. Et quand bien même votre collaborateur prendrait mal vos reproches, il essaiera probablement de faire des efforts à l’avenir.

Etre objectif

Nous avons tous des défauts et des qualités mais nous avons largement tendance à nous pardonner nos défauts et à exagérer ceux des autres. Un petit exercice visant à souligner les qualités d’un collaborateur qui nous exaspère permet de mieux tolérer ses mauvais côtés. Dites-vous aussi, que certains de vos traits de caractère ou votre manière de travailler agacent probablement certaines personnes au sein de votre entreprise.

En faire part à son supérieur

Si la situation laisse place à une mésentente irrémédiable nuisant sérieusement à la qualité de votre travail, peut être pouvez-vous en avertir votre supérieur afin réaménager vos conditions de travail (emploi du temps, emplacement du poste...). Attention ! Evitez de dénigrer un collaborateur auprès de votre supérieur, cela pourrait se retourner contre vous.

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