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Gérer son emploi

Gérer son carrière, gérer son emploi. Une fois un emploi décroché, encore faut-il savoir dans quelle direction souhaitons-nous avancer. Un poste n’est jamais une fin en soi, il faut savoir rebondir, à chaque instant.


  • Comptable Général (H/F)

    Le Comptable Général est toujours particulièrement recherché actuellement. Le secteur de la gestion immobilière est notamment très actif en termes de recrutement. Les profils polyvalents en comptabilités générale, copropriété et gérance sont très prisés. Par ailleurs, et en dehors de ce secteur, dans les filiales de groupes internationaux, les entreprises font appel à de profils de comptables généraux polyvalents : au-delà d’un niveau d’anglais au moins opérationnel, ce sont de profils qui doivent démontrer des grandes capacités d’analyse et de synthèse. En plus de la production des données comptables, ils sont souvent maintenant en charge de l’établissement des budgets, de la réalisation des reportings et doivent se montrer force de proposition auprès de leur direction.

  • Data Scientist (H/F)

    Faute d’experts en interne ou dans le cadre de renforcement d’équipes, il est nécessaire d’ouvrir les sources de recrutements à des secteurs connexes (banques) ou a priori éloignés de l’assurance (métiers de l’internet, de la vente en ligne). Les candidats issus d’écoles les plus prestigieuses bénéficient de rémunérations très attractives.

  • Compliance Officer (H/F)

    Les obligations réglementaires qui se sont considérablement renforcées ainsi que les récents évènements au sein de certaines banques ont accentué la demande sur ce type de profils, déjà pénuriques, pour l’intégralité du secteur financier.

  • Directeur Technique (H/F)

    Le Directeur Technique accompagne sa Direction Générale dans l’arbitrage des choix stratégiques en termes d’infrastructure informatique face notamment au tournant inévitable que représente la digitalisation du business.

  • Responsable Rémunération & Avantages Sociaux (H/F)

    Apparu il y a plus de 50 ans aux Etats-Unis dans les banques et les laboratoires pharmaceutiques, le métier Comp & Ben (de l’anglais « Compensation and Benefits » qui signifie « Rémunération et Avantages Sociaux ») s’est développé en France dans des cabinets spécialisés. Il est depuis en constante évolution dans les entreprises françaises. A la croisée des chemins entre les Relations Humaines et la fonction finance, il est le plus souvent rattaché à une Direction des Ressources Humaines. Formidable levier d’attraction et de rétention des talents par les systèmes de rémunération, de bonus et de primes qu’elle contrôle et déploie, cette fonction est également un outil précieux pour le pilotage de la masse salariale.

  • Contrôleur Financier (H/F)

    Le Contrôleur Financier (Financial Controller dans les groupes anglo-saxons) occupe souvent une position maîtresse dans une organisation qui nécessite une interface entre la direction opérationnelle du périmètre dont il a la charge (filiale, business unit…) et la direction financière du groupe dont il dépend. En tant que support de la performance des opérations (« business partner ») et garant de la fiabilité de l’information financière, il tient un rôle particulièrement stratégique et exposé.

  • Les 3 faux pas numériques qui peuvent vous coûter votre emploi…

    Si le lieu de travail est un terrain semé d’embûches (rapports de force, délais serrés, relations parfois conflictuelles avec son manager et/ou ses collègues), les technologies s’avèrent un domaine où certains faux-pas peuvent vous coûter votre job. Robert Half Management Resources vous explique comment éviter trois faux pas potentiels qui, parfois, donnent du fil à retordre même aux professionnels les plus expérimentés.